sábado, junio 30, 2012

GRAVES CONFLICTOS EN LA UACM

POR LA DEFENSA DE NUESTRO PROYECTO EDUCATIVO POR LA REINSTALACIÓN DE LOS COMPAÑEROS INJUSTAMENTE DESPEDIDOS ALTO A LAS CONTRATACIONES IRREGULARES Una vez más, nos encontramos en la penosa necesidad de acudir a este foro para denunciar las múltiples irregularidades de la administración encabezada por la Dra. Esther Orozco. Después de dos años de un conflicto duro y áspero que no es únicamente sindical, sino también académico y político, la rectora de la UACM sigue negando la evidencia. En la UACM sí hay conflicto, un conflicto que ha trascendido ya a los medios de comunicación y que la administración se encarga de profundizar con nuevas acciones de autoritarismo y discrecionalidad. Hoy venimos a denunciar que tan sólo durante el año 2011, la administración de la UACM realizó 61 nuevas contrataciones irregulares de trabajadores administrativos, violando abiertamente el Contrato Colectivo de Trabajo. De ellas, 35 fueron contrataciones a trabajadores de base, en violación a las cláusulas 13,15, 16, 17, 19, 20 y 22 del CCT; 7 contrataciones de trabajadores de confianza, en violación a los transitorios tercero, noveno y décimo primero del CCT y 19 contrataciones de trabajadores por honorarios, en violación a las cláusulas 10, 13, 17, 19 y 23 y al transitorio noveno. Estas contrataciones ilegales, afectan a los trabajadores que ya laboran en la universidad, pues les niega el derecho de acceder a otro puesto, con un mejor salario y mejores condiciones de trabajo. Pero, por otra parte, inclusive dos de los trabajadores contratados por estos procedimientos irregulares han sido despedidos y entablaron ya demandas en contra de la Universidad, lo cual significa que el daño patrimonial hacia a la institución se agrava. También se ha violado la legalidad en los procesos de dictaminación. Cuando menos tres trabajadores han sido dictaminados de manera discrecional, afectando con ello a todos los demás trabajadores que se encuentran en el supuesto que señala el Contrato Colectivo de Trabajo y que pueden, legítimamente, aspirar a ser dictaminados también. En relación con los trabajadores académicos, tampoco se han realizado convocatorias públicas de ingreso, tal como estipula la cláusula 19, de manera que tales contrataciones se han basado igualmente en la discrecionalidad y la opacidad. Por otra parte, la ampliación a tiempo completo de trabajadores académicos ha sido a modo, con una absoluta falta de transparencia, afectando los derechos laborales de quienes vienen trabajando jornadas de medio tiempo y que han solicitado, por los cauces legales, su ampliación a tiempo completo desde hace años, respaldados por sus academias. Nada de ello se ha tomado en cuenta y se ha decidido privilegiar a casos particulares con base en criterios que se ocultan. Sólo por dar algunos datos: tanto la Academia de Arte y Patrimonio Cultural, como en la de Comunicación y Cultura, existen -en cada una de ellas- tres trabajadores de medio tiempo, que demandan su ampliación a tiempo completo. Sí, en la UACM sí hay un conflicto, generado por esta actitud de la administración, empecinada permanentemente en vulnerar los derechos humanos laborales, como lo indica la existencia de tres trabajadores suspendidos y siete despedidos de manera injustificada, en violación flagrante a nuestro CCT. En la UACM sí hay conflicto, como lo prueba la retención de las prestaciones colectivas y el secuestro de las cuotas sindicales que aportan los trabajadores cada quincena, en un claro afán de destruir a nuestra organización gremial. En la UACM sí hay conflicto; tan sólo en los últimos días se ha suspendido injustificadamente a Darío Ramos, trabajador administrativo adscrito al plantel Cuautepec e integrante de este Consejo Universitario. A otro trabajador, el profesor Mario Mancilla, adscrito al plantel San Lorenzo Tezonco, no se le paga su salario, desde mayo de 2010, a pesar de tener un contrato de medio tiempo y haber sido dictaminado desde el año 2004. En la UACM sí hay un conflicto, como lo prueba la acción de una contraloría dedicada de lleno a acosar a los trabajadores en lugar de vigilar el uso del presupuesto universitario. Por todo esto, es claro que en la UACM sí hay un conflicto, y no se resolverá en tanto esta administración siga actuando al margen del Contrato Colectivo de Trabajo y vulnerando los derechos de las y los trabajadores de nuestra universidad. SUTUACM C.E. 2011-13